Workplace English
لغة يومية مرتبطة بالعمل
من الاحتياج إلى التقرير
برنامج الموظفين يجب أن يخدم العمل نفسه.
يمكن تخصيص المستوى، المحتوى، التقارير والجداول حسب طبيعة الفريق، مع إبقاء البيانات والإدارة مركزية بدل توزيعها على أدوات منفصلة.
آلية التنفيذ
ست مراحل تجعل البرنامج قابلًا للقياس.
الهدف أن تعرف المؤسسة من بدأ من أين، ماذا درس، وكيف تغير أداؤه، لا أن تحصل فقط على قائمة حضور.
01Needs Assessmentتحديد ما يحتاجه الفريق
02Placementاختبار مستوى الموظفين
03Groupingتقسيمهم حسب الاحتياج والمستوى
04Training Planخطة محتوى وجلسات
05Evaluationقياس الحضور والأداء
06Management Reportتقرير للإدارة وخطوة تالية
ماذا يمكن تخصيصه؟
المسار يتغير حسب الفريق، لا العكس.
يمكن بناء البرنامج حول التواصل الداخلي، خدمة العملاء، Business English، الاجتماعات، الكتابة المهنية أو غيرها من الاحتياجات الفعلية.
Customer Communication
وضوح واستماع وحل مشكلات
Business English
اجتماعات وعروض ورسائل
Custom Program
محتوى مخصص حسب القطاع
تقارير للإدارة
التدريب يصبح قرارًا أفضل عندما يظهر في تقرير.
لوحة التقارير يمكن أن تجمع الحضور، مستوى البداية، الأداء الحالي، التقدم وملاحظات المتابعة لكل مجموعة أو موظف حسب صلاحيات المؤسسة.
الموظف / المجموعةحضورتقدمحالة
Group A94%↗Active
Group B91%↗Active
Group C88%→Review
Group D96%↗Active
طلب برنامج مؤسسي
أخبرنا عن الفريق، ثم نبدأ من الاحتياج.
أرسل معلومات الفريق والهدف التدريبي، وسيتواصل معك فريق SMI لمراجعة الاحتياج وبناء المسار المناسب.
برامج منشورة
إذا كانت هناك دفعة مفتوحة ستظهر هنا.
عند فتح دفعة جديدة ستجد هنا المواعيد والمقاعد والسعر والتفاصيل اللازمة قبل إرسال الطلب.
E01بحسب خطة البرنامج
English للموظفين
برنامج مؤسسي قابل للتخصيص يبدأ بتحديد الاحتياج وتقسيم الموظفين ثم التدريب ورفع التقارير.
دليل بصري
تدريب يرتبط ببيئة العمل
صور وواجهات مرتبطة بالتجربة تساعدك على رؤية البرنامج بدل الاكتفاء بوصفه.
01 / 6
02 / 6
03 / 6
04 / 6
05 / 6
06 / 6اسحب لمشاهدة المزيد ←
ابدأ بتحديد احتياج الفريق، ثم ابنِ تدريبًا يمكن قياسه.
اختر المسار المناسب، تعرّف على الدفعة المتاحة، ثم أكمل تسجيلك بخطوات واضحة.